Arbetstillstånd – regler för arbetsmarknaden

Om du är arbetsgivare och vill anställa personal som kommer från Schweiz eller ett land som inte ingår i EU/EES, måste du se till att söka arbetstillstånd.

Den svenska arbetsmarknaden anses vara väl reglerad. Det går därför inte utan vidare att rekrytera personal som kommer från vissa länder. Lagstiftningen har dubbla syften. De som redan befinner sig på svensk arbetsmarknad ska inte konkurreras ut av billig arbetskraft. Och de som söker och får arbete ska ha drägliga löner och arbetsvillkor.

Det finns flera skäl till att söka personal, där arbetstillstånd krävs. I vissa fall finns det inte personal som vill utföra vissa arbetsuppgifter. Och för många företag kan det vara svårt att finna tillräckligt kvalificerad arbetskraft. Inte minst gäller det senare inom exempelvis högteknologiska områden.

Sök arbetstillstånd med kvalificerad hjälp

Lagstiftning som gäller migrationsrätt kan vara komplicerad. De flesta företag sysslar inte dagligen med att rekrytera personal från fjärran länder. Därför är det klokt att anlita en juridisk byrå för att få hjälp med arbetstillstånd. En specialist på arbetstillstånd vet “hur en slipsten ska dras” och kan ingångarna till Migrationsverket.

Vad behövs för att söka arbetstillstånd? Till att börja med måste tjänsten vara rätt utannonserad. Därefter behöver en rad handlingar upprättas. En juridisk byrå vet vilka uppgifter som måste biläggas en ansökan och byrån granskar dokumenten innan de skickas in. Byrån finns med som stöd under hela processen. Skulle något haka upp sig tas kontakt med Migrationsverket och eventuellt kan begäran om förtur lämnas in.

26 Apr 2023